Трудовой договор - основа соблюдений гарантий, указанных в Трудовом кодексе Российской
Федерации. Отношения между работником или работодателем возникают только на основании
трудового договора.

Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения. Не приступайте к работе без
подписанного трудового договора!

Как понять, работаю я официально, или нет?
- Со мной заключен трудовой договор, один экземпляр которого передан мне под роспись,

- Я  получаю заработную плану в размере, предусмотренном трудовым договором, 

-  Текущее место работы отображается в «истории трудовой деятельности» на портале Госуслуг.

Соглашаясь на работу без оформления договорных отношений работник лишает себя:
- достойной пенсии,
- социальных выплат,
- получения имущественных и социальных налоговых вычетов,
- своевременной выплаты заработной платы,
- отплаты листка нетрудоспособности,
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска,
- получения гарантий и компенсаций в случае утраты трудоспособности,
- высокого коэффициента при назначении пенсии по старости,
- соответствующих нормам трудового законодательства условий труда.