Трудовой договор - основа соблюдений гарантий, указанных в Трудовом кодексе Российской
Федерации. Отношения между работником или работодателем возникают только на основании
трудового договора.

Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения. Не приступайте к работе без
подписанного трудового договора!

Как понять, работаю я официально, или нет?
- Со мной заключен трудовой договор, один экземпляр которого передан мне под роспись,

- Я  получаю заработную плану в размере, предусмотренном трудовым договором, 

-  Текущее место работы отображается в «истории трудовой деятельности» на портале Госуслуг.

Соглашаясь на работу без оформления договорных отношений работник лишает себя:
- достойной пенсии,
- социальных выплат,
- получения имущественных и социальных налоговых вычетов,
- своевременной выплаты заработной платы,
- отпла ... Читать дальше »

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов).
При прекращении трудового догов ... Читать дальше »

   Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

ВАЖНО!!! Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период:
- о размерах иных ... Читать дальше »

   Теневая занятость, «левая работа» и др. все это синонимы неформальной занятости.
Неформальная занятость представляет собой отношения между работником и работодателем, не оформленные в соответствии с трудовым законодательством. Также можно сказать, что это сокрытие факта трудовых отношений между Вами и работодателем от официальных властей. Такие отношения скрывают по своей инициативе работодатели и сами работники.
   Работодатель, принимая Вас на работу без официального трудоустройства, делает это для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.
Работник идет на поводу работодателя, соглашаясь на неофициальные трудовые отношения, не задумываясь о последствиях.
Соглашаясь работать неформально, вы рискуете:
- получать заниженную оплату труда;
- не получать заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получать отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получать оплату ... Читать дальше »

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК  РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Нарушение указанных требований влечет административную ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение ... Читать дальше »